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Rencontrez vos délégués désignés au Québec

25 avril 2024

Présentation de vos candidats pour l'élection des délégués au conseil d'administration du CCA 2024 au Québec.

Rencontrez vos collègues qui postulent pour ce poste important pour un mandat de trois ans et votez* pour le membre qui, selon vous, vous représentera le mieux.

 Le vote commence le 2 mai 2024 et se termine le 12 mai 2024 à 11 h 59 HAE.  

 *Vous recevrez votre lien de vote personnalisé le 2 mai de Simply Voting, une plateforme tierce sécurisée. Tous les votes sont cryptés pour garantir l'anonymat et le CCA n'est pas impliqué dans la compilation des résultats. Si vous ne recevez pas votre lien de vote, veuillez envoyer un courriel à Sarah Perry, responsable de la gouvernance du CCA, à [email protected] pour obtenir de l'assistance 

Rencontrez Dr Camille Dallaire, Notre-Dame-de-L'lle-Perrot, Québec
CV

Je m'appelle Camille Dallaire-Dahlager et je pratique au sein de l'équipe du Centre Chiropratique Des Sources, à Pointe-Claire, Québec. J'ai obtenu mon diplôme du Canadian Memorial Chiropractic College en 2019. Je suis également titulaire d'un baccalauréat ès sciences en sciences de la nutrition de l'Université McGill. Je suis membre du conseil d'administration de l'Association des Chiropraticiens du Québec depuis le printemps 2020, et j'ai siégé au Comité Formation Continue ainsi qu'à un comité qui a permis la réalisation et la publication du Manuel des actes et services de l'ACQ.

Dans ma vie personnelle, mon mari et moi élevons trois merveilleuses filles âgées de 10, 3 ans et demi et 2 ans. Je suis éternellement reconnaissant d'avoir la capacité d'élever mes filles, d'aider les patients dans la pratique clinique et de prendre le temps de servir la profession chiropratique par le biais de plaidoyers et de travail au conseil d'administration.

Mon expérience au sein du conseil d'administration de l'ACQ m'a permis d'expérimenter directement le processus de planification, de mise en œuvre et de révision de l'orientation et de la performance du plan stratégique d'une association. Cette expérience m'a également permis de constater qu'une communication et une collaboration ouvertes, et la mise de côté des intérêts individuels pour ceux de l'ensemble de la profession, sont essentielles pour que la profession avance. Une compétence importante que j'ai eu la chance d'améliorer grâce à mon expérience à l'ACQ est celle de sélectionner des mots de manière ciblée et précise pour communiquer efficacement, tout en pesant les implications juridiques possibles du vocabulaire choisi.

L’objectif « Soutenir nos membres » est, à mon avis, particulièrement intéressant. Je sais que beaucoup a été fait pour les membres francophones au cours des dernières années et qu'il existe une volonté d'augmenter les ressources pour ces membres, mais je pense que davantage peut et doit être fait. Les membres devraient avoir accès aux ressources offertes par le CAC dans les deux langues officielles du Canada. Cela permettrait aux membres parlant les tranchées d'avoir un accès complet aux mêmes informations qui sont actuellement accessibles aux membres anglophones. De plus, certaines différences culturelles et linguistiques sont importantes et doivent être prises en compte. Par exemple, la formation DEI, bien que très intéressante en anglais, n’est ni pertinente ni utile pour les membres qui travaillent dans les communautés parlant les tranchées. Les spécifications linguistiques du DEI sont différentes en français et nous nous retrouvons donc avec une minorité de membres qui n'ont reçu aucun avantage du programme. Cela est également vrai pour tous les cours ou ressources en ligne publiés uniquement en anglais. Malheureusement, cela peut signifier qu'une minorité de membres ont le sentiment que l'association nationale ne travaille pas pour eux ou ne les sert pas.

Je crois que l'association nationale a un rôle à jouer dans la promotion de ces principes en fournissant à ses membres les ressources nécessaires pour appliquer ces principes dans leurs pratiques et leurs communautés. Un élément important de cette démarche consiste à garantir l’accès aux ressources dans différentes langues. La langue DEI est très différente entre le français, l'anglais, le pendjabi et l'espagnol, et les membres peuvent fournir des services dans des langues autres que l'anglais. Je crois également que le CCA a un rôle important à jouer en donnant l'exemple que les membres peuvent suivre en ce qui concerne les pratiques DEI.

 

Rencontrez la Dre Marie-Ève ​​Claveau, Notre-Dame-de-L'lle-Perrot, Québec
CV

Je suis chiropracteur depuis 2007; mon diplôme est de l'UQTR. J'ai une fille de 7 ans. Ce que j’aime le plus dans ma pratique, c’est la collaboration multidisciplinaire. Ma force réside dans ma vaste expérience en tant que chiropracteur. Je suis empathique, énergique et j'aime continuer à apprendre et à grandir. Je suis un leader qui n'a pas peur de relever de nouveaux défis pour une bonne cause.

Ma force réside dans ma vaste expérience professionnelle. J'ai travaillé dans une clinique multidisciplinaire, j'ai dirigé ma propre clinique avec des médecins, des massothérapeutes et plusieurs employés et j'ai travaillé comme praticienne solo. J'ai également enseigné au département d'électroneurophysiologie médicale.

Renforcer nos partenariats – parce qu'il est vraiment important pour moi d'intégrer les chiropraticiens au système de santé canadien.

Que la profession chiropratique soit représentative de la population en termes de diversité, d'équité et d'inclusion. Cela rend la profession plus accessible et mieux comprise par l’ensemble de la population.

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