Contenu enregistré avec succès...




EMBRASSER LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION

Le CCA reconnaît que le racisme et la discrimination systémiques existent pour les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC), les membres de la communauté LGBTQ2S+, les personnes de diverses origines religieuses, les personnes handicapées et les femmes.

Nous pensons qu'embrasser la diversité, l'équité et l'inclusion est le meilleur moyen de lutter contre ces inégalités. Notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où les patients, les chiropraticiens, les administrateurs, le personnel de l'ACC et les membres du grand public sont appréciés pour leurs différences.

Voici ce que nous voulons atteindre :

  • Accroître l'accès aux soins chiropratiques en veillant à ce que les groupes sous-représentés apprécient et aient accès à la chiropratique comme moyen de mener une vie saine et active
  • Habiliter le personnel, les administrateurs et les membres du CCA à affronter et à démanteler le racisme et la discrimination systémiques
  • Stimuler l'innovation, l'excellence et l'intégrité dans notre travail en augmentant la diversité, l'équité et l'inclusion dans les rôles de leadership de la profession
  • Favoriser des environnements ouverts et bienveillants où le dialogue sur la diversité, l'équité et l'inclusion peut avoir lieu
  • Valoriser et promouvoir les compétences d'agilité culturelle à tous les niveaux du CCA, auprès des intervenants et de la profession

Nous croyons que nos efforts produiront de meilleurs résultats pour la profession, les praticiens, les patients et les futurs patients. Notre première étape est l'adoption de notre déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).

Énoncé de diversité, d'équité et d'inclusion de l'ACC

La diversité englobe, sans s'y limiter, la race, la couleur, l'ethnicité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap, le statut socio-économique et le statut matrimonial ou parental.

L'agilité culturelle est un élément clé pour aborder la diversité, l'équité et l'inclusion. Le CCA définit l'agilité culturelle comme ayant des compétences et une connaissance améliorées des besoins d'une société diversifiée et nécessitant un engagement envers l'inclusion qui commence par des concepts plus larges de diversité, d'équité et d'inclusion. Le CCA reconnaît l'agilité culturelle comme fondement d'une prestation de soins de santé compétente afin d'améliorer les résultats pour les patients et de s'engager dans des initiatives de soins de santé.

La déclaration DEI du CCA est adaptée et calquée sur la déclaration de l'American Chiropractic Association. Notre énoncé établit la diversité, l'équité et l'inclusion comme des principes qui doivent être tissés dans le tissu de notre profession, l'ACC, et dans l'approche de la profession pour offrir d'excellents soins aux patients.

Embrasser la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

Nous voulons bâtir une culture où le personnel, les membres du conseil d'administration et les chiropraticiens ont la compréhension et les compétences nécessaires pour affronter et démanteler le racisme et la discrimination systémiques.

Notre objectif est d'accroître l'accès aux soins chiropratiques, aidant ainsi tous les Canadiens à mener la vie saine et active qu'ils souhaitent. Une façon concrète d'y parvenir est d'être plus conscient et réceptif aux besoins des personnes victimes de racisme et de discrimination systémiques, y compris les patients, les membres et le personnel.

Le plan d'action se concentre sur les activités suivantes

  1. Offrir une formation Certificat DEI pour le personnel, le conseil d'administration, les membres, les membres de l'Association canadienne des étudiants chiropratiques, les associations provinciales et les intervenants
  2. Modifier les politiques et procédures de l'ACC
    • Veiller à ce qu'au moins 40 % du personnel du CCA soient des BIPOC, des membres de la communauté LGBTQ2S+, des personnes handicapées, des personnes d'origines religieuses différentes et/ou des femmes (cible : fin 2025)
    • Réviser les politiques de ressources humaines (RH) pour favoriser un environnement de recrutement inclusif
    • Parrainer une formation DEI certifiée pour le personnel et le conseil d'administration et résoudre les problèmes de discrimination sur le lieu de travail
    • Intégrer DEI comme pilier dans le plan stratégique du CCA et dans les valeurs organisationnelles.
  3. Créer un conseil plus inclusif – réviser notre processus de nomination et de recrutement pour attirer et retenir des personnes issues de groupes sous-représentés
  4. Membres du sondage comprendre la diversité actuelle de la profession
  5. Lancer un groupe de travail national DEI de membres qui identifie les besoins, les opportunités et pousse à l'action
  6. Créer un flux de développement professionnel à toutes les conventions nationales sur DEI

Le CCA s'engage à rendre compte annuellement de ses activités, de ses résultats et de ses plans mis à jour. Revenez pour les mises à jour.

La première étape : la reconnaissance des terres

La CCA reconnaît la présence, la culture, l'histoire et les droits inhérents durables et dynamiques des Premières Nations, des Métis et des Inuits à travers le Canada sur les territoires traditionnels desquels les membres de la CCA vivent et travaillent, ainsi que là où la CCA a son siège social à Toronto.

Notre première action dans le cadre du changement de notre façon de travailler a été de créer une déclaration de reconnaissance du territoire pour démontrer que nous :

  • Reconnaître la présence des peuples autochtones au Canada
  • Vous voulez être un allié des peuples autochtones afin qu'ils soient traités d'une manière culturellement sensible et inclusive en tant que membres et patients

Nous reconnaissons que cette déclaration est une étape. Nous continuerons à rechercher des connaissances, à apprendre et à écouter.

La deuxième étape : Groupe de travail national sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Le 10 décembre 2020, le CCA a officiellement créé un groupe de travail national DEI, un groupe diversifié de sept membres du CCA de partout au pays représentant diverses perspectives et communautés.

Le mandat du groupe : Fournir des conseils stratégiques et tactiques pour assurer le succès de notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion.

Diversité fait référence à la variété de similitudes et de différences entre les personnes, y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'identité de genre, l'origine ethnique, la race, l'origine indigène ou indigène, l'âge, la génération, l'orientation sexuelle, la culture, la religion, le système de croyance, l'état matrimonial, le statut parental, différence socio-économique, apparence, langue et accent, handicap, santé mentale, éducation, géographie, nationalité, style de travail, expérience professionnelle, rôle et fonction au travail, style de pensée et type de personnalité.

Équité nous demande de reconnaître que chacun a des besoins, des expériences et des opportunités différents. La conception équitable essaie de donner aux gens ce dont ils ont besoin en tant qu'individus. L'équité réside dans la conception des systèmes et des processus, et elle aide à maintenir les objectifs et les actions liés à la diversité et à l'inclusion. Les entreprises doivent examiner leurs efforts de diversité et d'inclusion pour les concevoir et les mettre en œuvre de manière équitable.

Inclusion de diverses dimensions de la diversité peuvent varier selon la géographie ou l'organisation. L'inclusion est un état de fonctionnement dynamique dans lequel la diversité est mise à profit pour créer une organisation ou une communauté équitable, saine et performante. Un environnement inclusif garantit un accès équitable aux ressources et aux opportunités pour tous. Cela permet également aux individus et aux groupes de se sentir en sécurité, respectés, engagés, motivés et valorisés pour qui ils sont et pour leurs contributions aux objectifs organisationnels et sociétaux.

Agilité culturelle est un processus continu par lequel les individus et les organisations répondent avec respect et efficacité aux personnes de toutes cultures, langues, classes, races, sexes, origines ethniques, religions, orientations sexuelles, capacités et autres facteurs de diversité d'une manière qui reconnaît, affirme et valorise la valeur des individus, des familles et des communautés et protège et préserve la dignité de chacun.

Le but de cette boîte à outils est de doter les chiropraticiens et leur personnel clinique des processus, des meilleures pratiques et des ressources pour mettre en œuvre une stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Les intégrer à votre pratique vous aidera à réaliser la vision de l'ACC selon laquelle les chiropraticiens feront partie intégrante de l'équipe de soins de santé de tous les Canadiens d'ici 2023.

Boîte à outils DEI

Oakley Partnership propose un cours en ligne sur « LGBTQ+ Healthcare : Key Considerations for Canadian Clinicians ». Il s'agit du premier du genre, offrant aux participants une solide compréhension des considérations cliniques et pratiques pour mieux répondre aux besoins de santé spécifiques des personnes LGBTQ+. Le cours intègre des éléments clés du programme phare "Coaching Skills for Clinicians" d'Oakley Partnership pour fournir la formation la plus complète et la plus approfondie sur les soins de santé et la communication spécifiques aux LGBTQ+ actuellement disponibles. Veuillez noter que les frais de cours sont en livres sterling.

En savoir plus et s'inscrire : https://learn.oakleycoach.com/courses/lgbtq-canada

À propos du partenariat Oakley

Oakley Partnership a été créé en 2016 en réponse à la demande croissante de coaching et de mentorat au sein du secteur public et privé des soins de santé. Ils ont pris la parole lors de la conférence COPA, la conférence d'automne de la British Chiropractic Association, et ont donné des conférences par le biais du Royal College of Chiropraticiens et du réseau mondial de chiropratique factuelle. Pendant la pandémie de COVID-19, ils ont soutenu les exigences de DPC des chiropraticiens, ostéopathes et autres thérapeutes manuels britanniques en proposant des webinaires de DPC accrédités et en envoyant plus de 200 heures de certificats de DPC. Leur Confident Clinicians Academy est une nouvelle plateforme de formation en ligne innovante qui a été lancée en août 2021 avec son cours phare d'apprentissage en ligne autodirigé Health Coaching and Motivational Interviewing Skills for Healthcare Professionals. L'Académie sert à aider les professionnels de la santé à atteindre leurs exigences de développement professionnel continu grâce à un apprentissage en ligne autogéré et à son rythme. Récemment, Oakley Partnership a donné des conférences pour la British Chiropractic Association concernant les considérations de santé spécifiques aux LGBTQ+ pour les chiropraticiens.